Mengelola Semua Operasi Sdm (Rekrutmen, Perjanjian, Retensi, Administrasi, Manajemen Kantor)
Bertanggung Jawab Untuk Memastikan Kebijakan Dan SOP sudah sesuai, Diperbarui Dan Diikuti Oleh Semua Karyawan
Bekerja Sama Dengan Bagian Payroll Untuk Tunjangan Karyawan, Kehadiran, Dan Manajemen Penggajian
Memelihara Catatan Dan Menyusun Laporan Mengenai Data Terkait Personel Seperti Perekrutan, Pergantian, Program Karyawan, Penilaian Kinerja, Kemajuan Upah
Merencanakan Dan Mengkoordinasikan Orientasi Karyawan Baru Untuk Mendorong Sikap Positif Terhadap Tujuan Organisasi
Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian, termasuk juga pembuatan dan penempatan iklan peluang kerja.
Merencanakan Perekrutan Sumber Daya Manusia/Karyawan Baru
Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian.
Requirements:
Pria/Wanita
Max 45 years old
Diutamakan D3/S1 Manajemen/Psikologi/Hukum/Komunikasi
Pengalaman kerja bagian HR minimal 3 tahun (diutamakan dari Perusahaan Manufaktur)
Pengalaman kerja di bidang HR selama 3 - 5 tahun
Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat
Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS, hubungan industrial, Alat Tes Psikologi, dan K3
Sangat terbiasa dengan jaringan media sosial yang luas dalam melakukan rekrutmen karyawan
Memiliki kemampuan leaderships yang baik
Mampu bekerja dalam tim ataupun secara individu
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Power Point dan Sistem Penggajian)
Discusses strategy with clients and helps develop advertising campaigns.
Connect with clients frequently, serving as contact between the client and creativeâ¦
The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week).
Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time 4â¦
Responsible for administering and coordinating Recruitment roles for the Agency.
Recruits, interviews, and assists in selecting employees to fill vacantâ¦
Supporting the head of Internal Audit & the IS Audit Manager ini examining, evaluating, and verifying, operating systems, prodecures, internal controls.